Tout savoir sur la fonction publique pour briller aux concours

Titre : Tout savoir sur la fonction publique pour briller aux concours
Auteur : Gévart
Éditeur : Editions l'Etudiant
ISBN-13 : 2846245266
Libération : 2006

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Vous vous apprêtez à passer l'oral d'un des concours de la fonction publique et vous vous demandez si vous saurez répondre à toutes les questions que le jury va vous poser ? Pour faire partie de la " grande famille des fonctionnaires ", on va vous demander de montrer votre bonne connaissance du milieu où vous désirez évoluer. Cet ouvrage a pour ambition de vous présenter une vision en détail du sujet et de vous permettre de marquer la différence avec les autres candidats. Cinq millions de personnes travaillent en France au service de la fonction publique. Le statut général des fonctionnaires, la réforme de l'Etat, la rémunération, le droit syndical, le régime disciplinaire, le recrutement, la formation... sont autant de sujets traités ici en profondeur à travers l'histoire, le droit et la jurisprudence. L'objectif : vous permettre de comprendre ce qu'est, comment fonctionne et comment peut évoluer la fonction publique française dans une perspective internationale. L'approche thématique vous propose des éclairages particuliers suivis d'exemples de questions d'oral et de sujets de devoir. Ils vous permettront de vous mettre en situation pour réussir les épreuves des différents concours mais aussi de faire la synthèse de vos connaissances et d'acquérir un certain nombre d'éléments de culture générale.

Le statut g n ral de la fonction publique hospitali re

Titre : Le statut g n ral de la fonction publique hospitali re
Auteur : Pierre Tifine
Éditeur : Heures de France
ISBN-13 : 2853852822
Libération : 2006

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La carrière des fonctionnaires hospitaliers est principalement régie par les titres I et IV du statut général des fonctionnaires de l'Etat et des collectivités territoriales ainsi que par les différents textes qui précisent leur contenu. Cet ouvrage est destiné aux fonctionnaires hospitaliers, soucieux de connaître leurs droits et leurs obligations dans les différents aspects de leur carrière : recrutement et cessation des fonctions, positions statutaires, discipline, notation, etc. Il intéressera également les juristes, praticiens et étudiants, en proposant un panorama complet des grandes problématiques du droit de la fonction publique hospitalière. L'auteur s'est attaché à multiplier les exemples concrets en s'appuyant sur la jurisprudence des juridictions administratives. L'ouvrage est à jour des réformes les plus récentes réduction du temps de travail, apparition des contrats à durée indéterminée, suppression des limites d'âge pour l'accès aux concours, modification des règles de bonification, etc. Les lecteurs découvriront ainsi, exposés de manière claire et accessible, les différents aspects d'un droit complexe et en pleine mutation.

La Fonction publique territoriale

Titre : La Fonction publique territoriale
Auteur : Sylvia Calmes-Brunet
Éditeur : Publication Univ Rouen Havre
ISBN-13 : 9791024002903
Libération : 2013-11-05

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Ce guide, élaboré par des universitaires, des professionnels, des élus et d’anciens étudiants du Pôle universitaire des sciences du tertiaire de Rouen, s’adresse à tout public intéressé par l’actualité de la fonction publique territoriale sur le plan national et sur le plan local. Trente ans après l’acte fondateur d’une décentralisation renforcée, dix ans après l’acte II de la décentralisation et à la veille d’une nouvelle réforme, la mutation actuelle des territoires en France est visible et son constat est unanime. Font en revanche débat sa légitimité, ses modalités, ses conséquences en matière de répartition du pouvoir ou encore son impact en termes de finances publiques et de ressources humaines. Dans un contexte évolutif et complexe (première partie), dans lequel le jeu des recrutements dans les diverses collectivités se modifie (deuxième partie), se pose par conséquent la question de l’avenir de la fonction publique territoriale ; un avenir peut-être incertain, mais malgré tout prometteur.

Mise en valeur des ressources humaines dans la fonction publique dans le cadre de l ajustement structurel et de la transition Rapport JMPS 1998

Titre : Mise en valeur des ressources humaines dans la fonction publique dans le cadre de l ajustement structurel et de la transition Rapport JMPS 1998
Auteur :
Éditeur : International Labour Organization
ISBN-13 : 9789222112951
Libération : 1998

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A été écrit sous une forme ou une autre pendant la plus grande partie de sa vie. Vous pouvez trouver autant d'inspiration de Mise en valeur des ressources humaines dans la fonction publique dans le cadre de l ajustement structurel et de la transition Rapport JMPS 1998 Aussi informatif et amusant. Cliquez sur le bouton TÉLÉCHARGER ou Lire en ligne pour obtenir gratuitement le livre de titre $ gratuitement.

Rapport d information sur la formation continue et la gestion des carri res dans la haute fonction publique

Titre : Rapport d information sur la formation continue et la gestion des carri res dans la haute fonction publique
Auteur : Jean Launay
Éditeur : Assemblée nationale
ISBN-13 :
Libération : 2016-06-08

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Dans un contexte où se multiplient les défis auxquels sont confrontées les politiques publiques, la tradition française consistant à ce que le pouvoir politique puisse décider en s’appuyant sur l’expertise d’une haute fonction publique de statut et de qualité n’est pas seulement propre à maintenir la figure rassurante de la permanence de l’administration, elle est surtout devenue un atout déterminant pour l’efficacité de l’action publique. Cela étant, la haute fonction publique elle-même doit s’adapter au mieux aux besoins exprimés par nos concitoyens, ce qui exige d’elle, notamment, de favoriser la diversité des recrutements, d’encourager le développement de compétences en termes de gestion ou d’innovation et de permettre l’affectation la plus adéquate des talents aux emplois et sans se priver d’aucun d’entre eux. Jean Launay et Michel Zumkeller ont pu mesurer, au fil des auditions qu’ils ont menées, l’ampleur des efforts entamés en 2010 et poursuivis avec détermination sous l’actuelle législature, vers une plus grande rationalisation de la gestion des carrières dans la haute fonction publique. La puissance des logiques ministérielles dans la gestion des ressources humaines reste cependant trop souvent à l’œuvre. Quoique compréhensibles et souvent légitimes, elles se traduisent par des pratiques façonnant de véritables cultures ministérielles de gestion des carrières des hauts-fonctionnaires, faisant obstacle à l’émergence d’un système d’ensemble optimal. Prôner l’objectivation et la rationalisation des procédures de gestion des ressources humaines ne peut en effet aller sans une réflexion plus profonde sur le sens de l’État, ne serait-ce que pour dessiner de façon plus nette les contours de ses missions. Il s’agit surtout de valoriser l’engagement de ceux qui ont fait le choix d’exercer, selon les mots du Général de Gaulle prononcés à l’ÉNA, « la fonction la plus importante et la plus noble qui soit dans l’ordre temporel […] : le service de l’État.

Ce que former des adultes veut dire

Titre : Ce que former des adultes veut dire
Auteur : Cédric Frétigné
Éditeur : Editions Publibook
ISBN-13 : 9782342015966
Libération : 2013-11-28

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En matière de formation des adultes, il importe de restituer en même temps comment s'opèrent les apprentissages et comment les cadres organisateurs de la formation assoient la légitimité de l'entreprise formative. Il s'agit d'ouvrir la "boîte noire" de la formation afin de repérer, en acte(s), ce que former des adultes veut dire. Qu'en est-il, quarante à cinquante ans plus tard, de cet objectif d'ouvrir largement la voie de la formation aux adultes ? Qu'en est-il des effets connus, en particulier du point de vue de la mobilité professionnelle, du passage en formation ? Que sait-on de la transition entre formation et emploi ? Ouvrage de synthèse, "Ce que former des adultes veut dire" propose un bilan d'étape des principaux questionnements qui ont cours en matière de formation des adultes. Mêlant réflexion et enquêtes statistiques, cette étude rend ainsi compte du contexte idéologico-juridique, des politiques et des dispositifs de formation mis en oeuvre, des modalités d'accès à la formation et des effets du passage en formation. Ouvrage de synthèse, "Ce que former des adultes veut dire" propose un bilan d'étape des principaux questionnements qui ont cours en matière de formation des adultes. Mêlant réflexion et enquêtes statistiques, cette étude rend ainsi compte du contexte idéologico-juridique, des politiques et des dispositifs de formation mis en oeuvre, des modalités d'accès à la formation et des effets du passage en formation.

Les DRIF et l ing nierie de la formation

Titre : Les DRIF et l ing nierie de la formation
Auteur : Claude Flück
Éditeur : Educagri Editions
ISBN-13 : 2844442129
Libération : 2002

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Claude Flück A été écrit sous une forme ou une autre pendant la plus grande partie de sa vie. Vous pouvez trouver autant d'inspiration de Les DRIF et l ing nierie de la formation Aussi informatif et amusant. Cliquez sur le bouton TÉLÉCHARGER ou Lire en ligne pour obtenir gratuitement le livre de titre $ gratuitement.

Manuel de GRH dans la fonction publique

Titre : Manuel de GRH dans la fonction publique
Auteur : Suzanne Maury
Éditeur :
ISBN-13 : 211008667X
Libération : 2011

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La fonction publique connaît depuis dix ans de fortes évolutions. Le statut des fonctionnaires se rapproche, sur certains points, du droit du travail du secteur privé. De nouvelles mesures ont été prises concernant le recrutement, l'évaluation, la mobilité et la rémunération des agents publics. La gestion des ressources humaines dans la fonction publique se calque de plus en plus sur celle des entreprises. Ce manuel de GRH fait le point sur ces évolutions. Il est destiné aux candidats aux concours des trois fonctions publiques (d'État, territoriale et hospitalière), dont il décrit l'organisation et les règles de fonctionnement. Il aborde les questions clés de la politique de gestion des ressources humaines et compare les pratiques du secteur public et du secteur privé. Cet ouvrage s'adresse également à tous les fonctionnaires qui souhaitent mieux connaître leur environnement, appréhender les changements en cours et en mesurer les effets sur la gestion quotidienne.

L incontournable pour entrer et voluer dans la fonction publique

Titre : L incontournable pour entrer et voluer dans la fonction publique
Auteur : Sylvie Beyssade
Éditeur : Dunod
ISBN-13 : 9782100711710
Libération : 2014-06-04

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Quels que soient le recrutement ou l’épreuve de concours que vous préparez, cet ouvrage vous apporte les pré-requis incontournables qui vous permettront de réussir votre projet. Rédigé par des spécialistes de la formation des professionnels de la fonction publique, il répond à trois grands objectifs : 1er objectif : se familiariser avec son (futur) environnement. ➜ des fiches de connaissances pratiques et synthétiques sur le service public, l’organisation territoriale, les institutions... 2e objectif : acquérir les savoir-faire indispensables pour occuper un 1er emploi ou réussir un concours. ➜ des exercices à niveaux de diffi culté progressive accompagnés de rappels pour : comprendre un texte ou un graphique, rédiger, construire un plan, composer un écrit administratif... 3e objectif : défi nir sa stratégie de recherche d’emploi. ➜ des fiches conseils : se valoriser, repérer le poste visé, rédiger un CV et une lettre de motivation adaptés, se présenter à un entretien...

Gestion du capital humain et r forme de la fonction publique

Titre : Gestion du capital humain et r forme de la fonction publique
Auteur : OECD
Éditeur : OECD Publishing
ISBN-13 : 9789264065079
Libération : 1996-09-30

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Dans de nombreux pays de l'OCDE les réformes de la fonction publique accordent une attention croissante à la gestion des ressources humaines. Ces politiques et ces pratiques permettent aux cadres de la fonction publique de mieux structurer et guider ...